BLOG

De conflict vermijdende manager.

sandra-seitamaa-0nM3mFNuAaI-unsplash

Tegenover mij zit een manager werkzaam in de zorg.

‘ Ik durf de confrontatie niet aan te gaan’

Ze bespreekt wat zij al een tijd voor zich uit schuift; ‘ Het gesprek ‘. 

Buikpijn

‘ Ik krijg buikpijn als ik nadenk over het gesprek ‘

Ik bespreek met haar wat haar weerhoudt om de confrontatie aan te gaan.

‘ Ik doe het niet omdat ik bang ben voor de reactie van de ander’

‘ Ik ben bang dat ze mij niet meer aardig vinden hierna’. 

‘ Ik weet dat ik een grens moet aangeven’.

‘ Ik ga mijn geloofwaardigheid als manager verliezen als ik dit laat gebeuren’.

Angst – Een slechte raadgever.

We bespreken wat zij nodig heeft om wel het gesprek aan te gaan. 

Wat gaat haar helpen en steunen?

Ze kijkt haar angst in de ogen en komt uit bij een vroegere ervaring.

Dit is waarom ze het niet doet.

Hier mag ze mee afrekenen.

Ze heeft een doel wat ze wil bereiken. Een veilige werksfeer voor iedereen. Voor haar team. Ook voor zichzelf.

3 weken later spreek ik haar weer.

Het gesprek heeft plaatsgevonden. Het was pittig en goed. Ze is trots op zichzelf. Ze heeft het gedaan. Ze heeft haar angst in de ogen gekeken en het overwonnen. Er is een last van haar afgevallen.

En jij ?

Welk gesprek schuif jij voor je uit?

Welke grens mag jij gaan trekken?

Welke confrontatie vermijd jij?

Stuur mij een bericht.

Coaching helpt om je angsten te overwinnen.

Je bent het waard!